华为再成立四大“军团”:打破现有组织边界,为公司多产“粮食”

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· 10月13日

新成立的四个“军团”一把手已通过内部公开竞聘产生,任正非经签发“军团长”任命令。

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华为再成立四大“军团”:打破现有组织边界,为公司多产“粮食”

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图片来源@视觉中国

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近日,华为内部发文,正式成立海关和港口、智慧公路、数据中心能源和智能光伏四个“军团”组织。这也继今年4月首次成立煤矿军团后,华为再次组建军团组织。

新成立的四个“军团”一把手已通过内部公开竞聘产生,任正非经签发“军团长”任命令。

  • 杨友桂担任数据中心能源“军团”CEO,曾任华为数字能源公司全球Marketing与销售服务部总裁、华为中东地区部总裁,分属华为运营商BG;
  • 陈国光担任智能光伏“军团”CEO,曾是华为数字能源技术有限公司首席运营官,于2020年4月从现华为昇腾计算业务总裁许映童手中接棒华为智能光伏业务;
  • 荀速担任海关和港口“军团”CEO,曾是华为企业BG数字化与技术服务部总裁,带领华为数字化转型解决方案落地智慧交通、智慧城市等多个领域,形成完整解决方案和核心能力
  • 马悦担任智慧公路“军团”CEO,曾担任华为企业BG副总裁,他在企业BG生态合作等方面多次露出讲话。

这是华为成立35年以来第一次出现军团组织,在内部构架中并没有标注。据悉,目前该组织和华为三大业务运营商BG、企业BG、消费BG等属于同一个级别。

华为为何一口气成立四大“军团”? 紧锣密鼓的动作背后,是出于什么样的原因呢?“军团”又将如何作战?

再成立四大“军团”寓意为何?

据了解,华为“军团”组织由华为创始人任正非亲自制定并督导,他亦非常欣赏“军团”的作战模式。

“军团”模式是把基础研究的科学家、技术专家、产品专家、工程专家、销售专家、交付与服务专家汇聚在一个部门,缩短了产品进步的周期。通过“军团”作战,打破现有组织边界,快速集结资源,穿插作战,提升效率,做深做透一个领域,对商业成功负责,为公司多产“粮食”

 “军团”何时才会成立呢?在今年2月份,华为公司创始人、CEO任正非在接受新华社记者采访时就指出,“华为以前的通信网络主要是联接千家万户,为几十亿人提供联接。但是到了5G时代,主要的联接对象是企业,比如机场、码头、煤矿、钢铁、汽车制造、飞机制造……。是否做‘军团’,主要看科学家是否需要编进最前线的作战团队,如果需要就采用军团模式,如果不需要就采用矩阵的业务模块模式。

显然,在华为看来,海关港口、智慧公路、数据中心、智能光伏等领域,已经符合成立“军团”的条件。

此外,中美贸易战拉锯,华为在生产经营方面遇到了很大的压力。华为2020年财报显示,在运营商业务和消费者业务营收增幅不足4%时,企业业务增幅达23%,达到1,003亿元。原来占据营收半壁江山的消费者业务,出现了大幅下滑。
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2011年以来,华为正式切入政企行业,在智慧城市、平安城市、金融、能源、交通、制造等行业,我们已经看到了华为众多产品与解决方案创新。政企业务的营收,一定程度弥补了来自消费者业务的损失,但份额占比11%,这仍然不够。

众多周知,华为是一家具有狼性文化的公司。任正非也曾在采访中提到:“我们现在只想自己多努力,努力寻找能生存下来的机会。煤矿就是机会,这么多煤矿将来产生上千亿价值,上千亿可以养活多少人。”由此可见,求生存、“广积粮”是华为目前的第一要务

如今,五大行业军团落定意味这全华为将走进煤炭、电力、公路等各个垂直行业,从底层技术做到行业解决方案,“捅破天,扎到根”,进而“广积粮”。

十年投入千亿研发费用,研发人员达到10.5万

华为自1987年创立至今,历时34年,经历过多次变革,但其对研发的投入却持续加码。

根据华为2020年年报,全年实现销售收入8914亿元人民币,同比增长3.8%,净利润646亿元人民币,同比增长3.2%。2020年,华为的研发投入再创新高,达到1419亿元人民币,占全年收入的15.9%,超过华为全年净利润。至此,华为近十年累计投入的研发费用超7200亿元

2021民营企业研发投入500家榜单显示,阿里巴巴、腾讯、吉利、百度4家研发投入合计达1347亿元,不及华为一家。

同时,华为研发人员总数达到10.5万人,占公司总人数的53.4%。此前,华为CEO任正非在接受媒体采访时曾表示,华为目前在全球有两万名以上的科学家以及工程师和专家。即便是中国传统的节日春节,这些科研人员依旧在加班加点的工作。这也为华为的新技术开发,带来了更加迅速的增长速度。

专利方面,华为是全球5G专利持有量最多的一家公司,目前华为共拥有共有3147项5G专利技术。从前段时间世界知识产权组织公布的数据来看,中国的专利申请数量首次超越了美国。其中华为占据了中国市场专利申办次数的冠军席位,为了扩大自己在网络建设上的成果,华为将会继续为研发投入加码。在今年的科研投入上,华为预计将会投入200亿美元以上的资金。

与此同时,华为始终在不断寻找优秀人才。2019年7月,任正非签发总裁办电子邮件,宣布对当年8位“天才少年”实行年薪制管理。最高年薪为182万-201万元,其次为140.5万-156.5万元,第三等的也有89.6万-100.8万元。华为天才计划执行3年来,已招募17名“天才少年”。

9月28日,任正非最新发文称,公司处在战略生存和发展的关键时期,华为要进一步解放思想,敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才,要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才,加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用,不断提升创新能力,华为未来要胜利,必须招到比自己更优秀的人。

(钛媒体APP编辑郭虹妘综合自券商中国、中国产业经济信息网等)

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